serchlobar89 escribió:
pforcada escribió:
Yo sí veo normal que haya cuotas, pero como medida temporal, hasta normalizar la presencia de mujeres en ciertos cargos o sectores tradicionalmente masculinos, para que los jóvenes al poner las noticias vean que hay tanto hombres como mujeres en puestos importantes. Luego ya ese tipo de medida deja de cobrar sentido (en mi opinión) y la valía del candidato ha de ser el criterio único.
¿Pero que es normalizar la presencia de mujeres en ciertos cargos?¿No ocurre lo mismo en profesiones típicamente femeninas, como enfermería?¿Deberíamos normalizar la presencia de hombres en esas profesiones, también? En algunos sectores no se quiere contratar a hombres (estilistas, moda, cuidados familiares, etc...) y eso también es discriminación, tanto al hombre que lo padece como a la mujer, ya que se está presuponiendo que esas actividades son para mujeres (hay un trasfondo machista en la discriminación positiva hacia la mujer en algunos sectores). No sé si me explico...
Para mí, la igualdad está en poder elegir libremente qué hacer. Si después de elegir libremente, el 90% de los titulados en matemáticas son mujeres, es lógico que en los altos cargos relacionados con esa profesión haya muchas más mujeres. Desgraciadamente, no ha sido así en cuanto a los altos cargos. Pero ascender a alguien porque faltan mujeres en los puestos directivos me parece insultante y contraproducente. Como bien dices hay que elegir por la valía del candidato (entiéndase como neutro). Si empezamos con las cuotas, no vamos a parar nunca: los inmigrantes tampoco ocupan altos cargos (como te han dicho a ti), los LGBT no han podido ocupar según que puestos o han sido discriminados, etc...
Creo que hay que darle una vuelta más a según que medidas y, por supuesto, conseguir concienciar a las personas y empresas para evitar discriminaciones como las que has tenido que aguantar. Siempre que se va a contratar a una mujer o a ascenderla es la misma p*** pregunta ¿vas a tener hijos?. A ver cuando se termina esa estupidez, los hombres ahora también podemos pedir reducción de jornada y baja por paternidad y no se nos hace esa estúpida pregunta.
Por supuesto, yo nunca he dicho que la discriminación sea exclusiva de la mujer.
En las profesiones mayoritariamente femeninas soy partidaria de que se dé voz a los hombres, faltaría más. El problema es cuando -a lo mejor es sólo un problema de mi sector- como los grandes jefes son hombres, eligen hombres como sus adjuntos y nombran a hombres en todos los puestos de jefes. Hay ingenieras, sí, pero en puestos de responsabilidad muy muy pocas. Y no es por falta de capacidad, es porque "siempre ha sido sí". El hombre trabajaba, la mujer en casa, los hombres eran los jefes. Que una mujer trabaje ya hace décadas que se ha normalizado, pero no su presencia en todos los sectores o el acceso a ciertos cargos. Y para cambiar esto sí que entiendo que se promueva la visibilidad y el acceso de las mujeres a ciertos puestos. Pero como medida transitoria.
Yo cuando era pequeña pensaba que ser Ingeniero era una profesión de hombres, normalizar sería que los niños de ahora no pensaran eso y que se guiaran por sus preferencias/capacidades/salidas profesionales/cualquier otro criterio para elegir su futuro.
Pero igual que te digo esto, he oído que en oposiciones ser mujer da puntos extra. Pues eso no lo entiendo (se supone que una oposición es un examen en el que el corrector no conoce tu género).
A lo mejor es que me estoy explicando fatal. Yo abogo por elegir al candidato más adecuado para un puesto, y esto es independiente de que el candidato sea un hombre o una mujer. Pero qué casualidad que casi siempre son los hombres los candidatos más aptos para un puesto de jefe. No hay que meter a las mujeres con calzador, pero tampoco poner zancadillas.
Creo que eres de Valencia, ¿no? No quiero nombrar la empresa pero si estás metido en el mundo ingenieril la conoces seguro. En una entrevista me hicieron la preguntas que dices, si tenía hijos o quería tenerlos y si estaba casada (la empresa es del OPUS, se ve que el matrimonio era un factor decisivo). Y que conste que me cogieron (y no estoy casada
), pero me fui a los 4 meses.
El tema es tan complicado... y sobre todo cuando has vivido ese tipo de comportamientos.
En la misma empresa francesa de la que hablaba antes, había un porcentaje de las subidas anuales destinado a corregir la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres que ocupaban un puesto equivalente. Hasta la misma empresa reconocía de forma oficial que no se trataba de igual forma a hombres y mujeres. Al final todos estos comportamientos llevan a que una mujer no tenga las mismas oportunidades de desarrollo profesional que un hombre.
Siento el tochito. Es que no sabes la de "situaciones pintorescas" que he vivido sobre este tema y eso que tampoco estoy para jubilar
Patricia